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2018/03/14

106年勞工生活|及就業狀況調查統計結果

新聞中心/勞動部訊
為了解勞工近一年(1056月至1065)工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形,勞動部按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,以參加勞保之本國勞工為調查對象,計回收有效樣本4,206份,調查統計結果摘述如下:

一、106年勞工對整體工作感到滿意的比率為69.2%。
106年勞工對整體工作感到滿意的比率為69.2%,較105年略升0.2個百分點,感到普通者占27.5%,感到不滿意者占3.4%。整體感到滿意者,以性別工作平等及同事間的相處與友誼之滿意比率均占94以上為最高,其次主管對員工的關切與照顧、工作場所滿意比率也高達91以上;不滿意者中,以工資不滿意比率77.2%居首,其次人事考核升遷制度占76.9%,工作負荷量占72.5%居第三。

二、47勞工近一年有延長工時(加班),平均每月延長工時為17.1小時。
勞工近一年有延長工時(加班)47.4%,較105年上升3.2個百分點,平均每月延長工時為17.1小時,較105年減少1.7小時。按行業別觀察,有延長工時比率以專業/科學及技術服務業占59.9%最高,其次為電力及燃氣供應業占59.3%,公共行政及國防占58.2%居第三,製造業亦占56.0%

 三、勞工知道修訂之特別休假法規者占8635~64歲逾88知道修訂之特別休假法規。
106年起勞工適用《勞動基準法》修訂之特別休假日數規定,且年度終結或契約終止未休之日數,雇主應發給工資。依調查結果,勞工知道修訂規定者占85.9%,不知道者占14.1%;按年齡別觀察,知道修訂之特別休假法規者以45~54歲占90.6%最高,其次為35~44歲占88.7%55~64歲占88.4%

四、13勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且執行工作,平均每月時數為5.3小時。
勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機AppLine等通訊形式交辦工作且當下亦有實際執行工作者占12.6%,沒有者占87.4%;有此情形之勞工其平均每月執行該方式之工作時數為5.3小時。

五、14.5%勞工有打算至海外工作,希望前往地區以「大陸港澳」占8.3%最高。
勞工有打算至海外工作占14.5%,希望前往地區以「大陸港澳」占8.3%最高,其次為「東北亞」占5.1%,「美國、加拿大」占4.8%,「東南亞」占3.9%

按性別觀察,男性有打算至海外工作占15.8%,高於女性之13.2%。按年齡別觀察,年齡愈輕勞工打算至海外工作比率愈高,以青少年(15-24)27.3%最高,壯年(25-44)16.5%,中高齡(45-64)7.9%;希望前往地區青少年以「美國、加拿大」、「東北亞」及「大陸港澳」居多,壯年及中高齡以「大陸港澳」最多。

六、49勞工規劃61歲以上退休;規劃退休後之生活費用來源,前三項為「自己的儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」。

49勞工規劃61歲以上退休,預計平均退休年齡61.0歲;男性勞工61.8歲,較女性60.3歲多1.5歲。

勞工規劃退休後之生活費用來源,以「自己儲蓄」占74.5%最多,其次為「新制勞工退休金」占55.8%,「勞保老年給付」占49.6%居第三,其餘依序為「祖產及財產收入」占20.4%,「舊制勞工退休金」占8.4%,「由子女供應」占4.9%

105年相較,勞工規劃退休後之生活費用來源前三項均為「自己儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」。


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