終身學習的思潮與理念已然是全球的趨勢,員工是機關組織的重要資產,而知識與學習則是社會進步的關鍵,鼓勵員工參與學習、推動建立員工學習制度,不僅可提升員工自我能力與職涯發展,更可提升機關組織競爭力與整體發展,教育部訂定「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」,期待透過頒獎表揚,促進員工終身學習,提升人力資源素質,並進而推展終身學習社會。
去年獲獎單位所推動的員工學習制度各有特色,台灣電力股份有限公司建置「台電網路學院」開設950門以上的線上課程,另推廣證照制度每年至少取得1,800張證照;高雄醫學大學積極培育員工設計、規劃、自製及執行教育訓練教材之能力;台灣糖業股份有限公司為有效轉化運用停閉糖廠人力,辦理第二專長訓練,培育1600多名員工成為新事業所需專業人才;淡江大學每年鼓勵教職員工取得證照逾百張,透過ISO、OHSAS等專業課程,提升教職員工專業能力及自我發展。
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