僱用逃逸｜他人聘僱外勞或指派外國人從事許可外工作均屬違法

新聞中心／宜蘭縣報導

常有僱主因不熟悉聘僱外勞相關規定，將逃逸外勞誤認為合法在臺居留的外籍配偶，進而僱用從事工作，宜蘭縣政府勞工處提醒，聘僱外籍人士前，務必請對方出示外僑居留證與戶籍謄本等證明文件「正本」，或以身分證正本來應徵，聘僱前確實查驗身分，確認證件為本人所有及資料均屬實後才能聘僱，亦可向移民署各地專勤隊查詢，避免逃逸外勞持偽造證件應徵。

  　

勞工處指出，內政部移民署宜蘭縣專勤隊近日查獲多起利用下班、週休假日之無加班或輪班時間賺取其他工資的外勞違法工作案件，因為這些外勞具有合法工作身分，僱主誤以為只要不是逃逸外勞就可僱用，因此違反就業服務法相關規定。

勞工處進一步說明，就服法第44條規定任何人不得非法容留外國人從事工作，第57條第1項第1款規定僱主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，因此民眾僱用逃逸外勞，或未經勞動部許可聘用非本人合法申請引進的外勞，均已違反相關規定；一經查獲確認違法，將處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再犯者將處3年以下有期徒刑，拘役或科或併科120萬元以下罰金。勞工處呼籲民眾聘用外勞，應循合法管道申請，切勿因小失大。   

勞工處提醒僱主，外籍家庭看護工的合法工作範圍僅有基本的看護工作，不得從事清掃、照顧孩童、至店面或公司協助經營等許可以外工作，或將自身所聘僱的外籍看護工「出借」給親戚朋友打掃房舍，不論外籍勞工是否「自願」或於「閒暇時間」幫忙，皆已違反就服法第57條第3款所稱「指派外國人從事許可以外工作」規定，可處3至15萬元罰鍰。