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2017/11/02

不知道自己適合什麼工作|新鮮人最感焦慮

新聞中心/勞動部訊
從學生身分轉換為上班族後,新鮮人最感到困擾的是什麼呢?根據勞動力發展署台灣就業通【2017新鮮人職場焦慮感大調查】顯示,最讓新鮮人感到焦慮的原因為「不知道自己適合什麼工作」、「擔心能力不足以應付工作所需」,可見多數新鮮人對未來仍沒有清楚的想法和規劃。

台灣就業通建議,新鮮人初入職場,除了多想多問多觀察,對於職涯發展更要積極主動找方向,並學習與人和睦相處,才有助讓自己快速融入職場生活!

對於剛畢業的新鮮人來說,職場是一個全新的環境,無可避免地就是要經歷一段磨合期。由調查結果來看,最讓新鮮人最焦慮的一句話就是「這個你不會嗎?」,其次是「你的薪水多少?」、「找到工作了嗎?」;而新鮮人對未來感到焦慮的原因,以「不知道自己適合什麼工作」比例最高(占56.78%),其次為「擔心能力不足以應付工作所需」,可見即使進入職場,新鮮人仍對自己的職涯發展沒有明確目標,且深刻體驗到充實自我專業能力的重要性。而為了降低對於職場的不適應及對職務期望的落差,有5成新鮮人表示會主動在面試前多了解應徵企業或職務,並有42的人會以增加打工/實習經驗,來做為進入職場前的準備。

此外,新鮮人認為友善企業應具備的兩大條件為「有完整新人訓練」(64.24%)及「能給予新人適應期或犯錯期」(52.90%),由此可以看出新鮮人大多期待在職場上有足夠的學習空間;而在新鮮人進入職場後,希望公司給予的協助中,有高達70.23%的受訪者表示,若前輩「能隨時提醒自己做不好的地方」,則會有效幫助新鮮人降低職場焦慮感以適應工作環境。

有句話說:「萬事起頭難。」一開始面對新的人事物總是比較辛苦。台灣就業通也建議新鮮人,除了投履歷前就要做好功課,更可以透過適性測驗及職涯評測工具來幫助了解自我,為自己找到對的職涯方向。可多運用台灣就業通「職涯評測專區」的服務,透過測驗評量個人的潛在能力、興趣偏好及職業適應能力等特質,以找到最適合自己的職業。新鮮人若有任何煩惱亦可主動尋求前輩們的幫助,在新的工作環境要保持積極、謙卑的態度,凡事有禮貌並尊重他人,相信很快就能渡過磨合期、化解職場焦慮感,在工作上有良好的表現!

台灣就業通【2017新鮮人職場焦慮感大調查】調查時間為201784日至831日止,回收有效樣本數1,085份,在95%的信心水準下,抽樣誤差為正負2.95%

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