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2019/05/02

政府建構社工薪資制度|兼顧社工專業發展與勞動權益

新聞中心/衛生福利部訊
福利部為兼顧社工專業發展與勞動權益,規劃以朝向社工薪資結構化發展,並已初步獲得行政院原則性支持與共識。為使社工專業久任,促進社工專業發展,社工薪資新制設計薪資隨年資增加,最高加到10年,具專業執照者提高職等敘薪,並且提供風險加給及偏遠地區加給,以維護社工人身安全,並對不同風險程度、不同區域提供合理薪資待遇。

本項措施是國內推動社會福利政策有史以來,第一次進行整體社工薪資制度化,不但讓社工人員可預期個人薪資,並且對專業具鼓勵效益,為社會工作專業制度奠定重要的里程碑。

衛生福利部表示,政府部門為推動社會福利業務經常結合民間團體力量共同辦理,結合方式有委託、補助,現行社工人員的薪資無明確晉升制度,不利久任等問題,影響專業發展。因此,研提本部補助民間單位社工薪資調整,依年資、學歷、執照、偏鄉離島加給補助階梯式之專業服務費;維護社工人身安全,增加風險工作補助;避免薪資回捐,增加補助民間單位雇主負擔之勞健保費及提撥勞退準備金費用;提升勞動條件,增加加班費補助;減輕民間單位負擔,調降專業服務費自籌款比例。

本項措施將先由衛生福利部補助民間單位之社工進行薪資調整,影響人數約為1,922人,再者,將協調各直轄市、縣市政府對於該縣()政府委託及補助之社工配合前開調整重點增加補助項目及經費,將影響4,676人,合計民間單位社工受益人數為6,598人。
 
此外,衛生福利部對於公部門社工人員薪資已著手調整編制社工專業加給、增列「社工人員執行高度風險工作費支給表」、調整約聘社工薪點折合率、拉高保護業務社工與一般社工的薪資差距,以利保護性社工專業久任。公部門薪資調整影響社政單位人數約為4,512人,另連帶影響教育部、法務部、國軍退除役官兵輔導委員會等共計170人。整體社工薪資新制,公、私部門將有11,000位社工受益。

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