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2019/11/18

健康團隊|安心職場

記者陳仁宗/宜蘭縣報導
宜蘭縣政府消防局為了營造健康、安全的職場環境,來強化本縣救災能量,除了改善消防人力、勤休及專業分工外,也希望透過健康檢查方案,讓每個人掌握自我健康狀況,持續辦理紓壓安心講座,提供心理諮商資源並導入各項員工協助方案。


目前推動措施,如下:
一、改善消防人力、勤休及專業分工
) 107年、108年人力進用考核獲得全國第3名佳績(4年增加預算員額
80)108年度預算員額為360人,預計至1091月外勤隊員人力可達預算員額,以充實消防戰力,減輕同仁工作壓力。
)勤休制度及專業分工調整
勤休超時部分增加超勤加班費每人每月上限14,000元,於春節節日增給連續輪休3日,且每月另給2天超勤補休、敘獎等措施,自10911日起實施生日假,以利同仁充分休息及照顧家庭時間,體恤同仁辛勞。依消防勤務細部實施要點規定,每日在隊人力原應維持分隊現有人數半數以上,為使同仁得充分休息,推動值宿制度及試辦夜間外宿,減少非法律執掌業務,並檢討捕蜂、捉蛇專業分工處理。

二、推動各項員工協助服務
)成立員工關懷小組
由各科室中心、各大隊及分隊主管與人事人員組成;平時應注意所屬同仁身心狀況,即時發現可能影響工作效能之相關問題,主動協助同仁調適心理壓力及改善其工作表現,提供相關心理衛生資源。
)心理健康觀念宣導
人事室依「員工協助方案」導入諮商資源,推廣各種諮商輔導資源(包含壓力量表等),並辦理個人心理健康諮詢()及團體式講座(諮商),或健康諮詢、家庭與人際關係、工作適應、法律及理財諮詢等諮詢服務轉介。各外勤大隊、分隊運用勤教或適當集會加強宣傳輔導。

)加強消防人員在職訓練
加強平日安全技能及體能訓練,各分隊均設置有健身器材及訓練計畫。常訓課程列入心理健康及壓力調適講座()重大救災事件後心理減壓機制由分隊及大隊主管於救災後搜救任務結束後共同實施辦理小型匯報或座談會,適時評估同仁壓力創傷,如有辦理個人或團體諮詢諮商(由心理師實施),應請人事室轉介醫療資源或心理諮商管道,並由人事室偕同相關科室及分隊主管人員持續追蹤輔導。

未來針對消防同仁身心健康,規劃線上健康檢測機制推動職場健康風險評估,適時分析預警身心健康潛在問題,除現有的文康活動外,預計規劃成立員工社團,規劃壓力假辦理各項紓壓休閒活動,以調劑同仁身心,促進情感交流培養團隊合作,考量與外部心理專業單位設置轉介合作機制,長期追蹤消防人員壓力指數,並持續宣導強化各項醫療照護、安置就養及保險等照護措施,提昇個人健康觀念及機關健康文化,建構安全、健康、溫馨的工作環境。



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