年後想轉換跑道，要如何才能讓面試官留下好印象，在眾多競爭者中脫穎而出呢？根據勞動力發展署台灣就業通針對1,109家企業進行的調查顯示，有6成的企業今年第一季有人才招募的計畫，而求職者若想順利獲得錄取，除了準時前往面試等基本禮儀外，如果大肆批評前公司，當心犯了求才企業的最大忌諱！
農曆年後向來為轉職旺季，許多企業通常會在年後釋出不少工作機會，台灣就業通也針對求才會員進行【2017企業徵才喜好大調查】，了解企業在新年度的徵才趨勢以及需要哪方面的人才，希望能提供轉職者參考。調查結果顯示，今年第一季有高達60.6%的企業「有人才招募的計畫」，而企業決定是否錄用求職者，「經驗」與「專業知識」是兩大關鍵，企業也建議求職者提供「相關證照／檢定成績」及「彙整過去曾參與的專案或特殊貢獻」，將有助提升錄取機率。
如果年後想順利轉換跑道，面試三大地雷千萬要當心，包括：無故爽約／遲到、大肆批評前公司、一問三不知！在面試時，若求職者無故爽約或遲到，最讓企業不想錄用（75.29%），其次為「大肆批評前公司」（46.71%）、「毫無準備，一問三不知」（45.63%）。面試守時是求職者最基本的禮儀，如果面試遲到，不管有什麼理由，都會被視為缺乏自我管理能力，如果面試當日真的無法前往，務必要主動告知以免被列入黑名單。另外，無論前一個工作是否好聚好散，切記不要在面試時數落前雇主的不是，如此不但無法獲得同情票，還可能被認為想藉由批評前公司來遮掩自己能力不足與過失。
值得注意的是，由調查結果可發現，當企業進入招募程序後期時，有相當高的比例會對求職者進行徵信查核。當企業面試新人時，約6成7企業會向求職者前公司打聽過去工作表現，而打聽求職者過去的工作表現時，企業會特別重視或徵詢的重點包括「確認求職者的工作表現」、「確認求職者的職務／工作內容」及「求職者的性格特點」，進一步分析發現，規模愈大的公司，打聽求職者過去工作表現的比率愈高。俗話說：「凡走過必留下痕跡」，當決定要離職時，務必把握好聚好散的原則。除了儘早將手邊的工作做好整理與交接，最好能列出交接清單與工作內容，並遵循主管與公司對工作交接的指示與期望，用心做好交接，才能漂亮地和前東家說再見，迎接更燦爛的職涯！
台灣就業通【2017企業徵才喜好大調查】調查時間為2017年11月20日至12月7日止，調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問；有效樣本數為1,109筆，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.93%。
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