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2018/01/21

開春第一季 6成企業有徵才計畫|最忌求職者批評前公司

新聞中心/勞動部訊
年後想轉換跑道,要如何才能讓面試官留下好印象,在眾多競爭者中脫穎而出呢?根據勞動力發展署台灣就業通針對1,109家企業進行的調查顯示,有6成的企業今年第一季有人才招募的計畫,而求職者若想順利獲得錄取,除了準時前往面試等基本禮儀外,如果大肆批評前公司,當心犯了求才企業的最大忌諱!

農曆年後向來為轉職旺季,許多企業通常會在年後釋出不少工作機會,台灣就業通也針對求才會員進行【2017企業徵才喜好大調查】,了解企業在新年度的徵才趨勢以及需要哪方面的人才,希望能提供轉職者參考。調查結果顯示,今年第一季有高達60.6%的企業「有人才招募的計畫」,而企業決定是否錄用求職者,「經驗」與「專業知識」是兩大關鍵,企業也建議求職者提供「相關證照/檢定成績」及「彙整過去曾參與的專案或特殊貢獻」,將有助提升錄取機率。

如果年後想順利轉換跑道,面試三大地雷千萬要當心,包括:無故爽約/遲到、大肆批評前公司、一問三不知!在面試時,若求職者無故爽約或遲到,最讓企業不想錄用(75.29%),其次為「大肆批評前公司」(46.71%)、「毫無準備,一問三不知」(45.63%)。面試守時是求職者最基本的禮儀,如果面試遲到,不管有什麼理由,都會被視為缺乏自我管理能力,如果面試當日真的無法前往,務必要主動告知以免被列入黑名單。另外,無論前一個工作是否好聚好散,切記不要在面試時數落前雇主的不是,如此不但無法獲得同情票,還可能被認為想藉由批評前公司來遮掩自己能力不足與過失。


值得注意的是,由調查結果可發現,當企業進入招募程序後期時,有相當高的比例會對求職者進行徵信查核。當企業面試新人時,約67企業會向求職者前公司打聽過去工作表現,而打聽求職者過去的工作表現時,企業會特別重視或徵詢的重點包括「確認求職者的工作表現」、「確認求職者的職務/工作內容」及「求職者的性格特點」,進一步分析發現,規模愈大的公司,打聽求職者過去工作表現的比率愈高。俗話說:「凡走過必留下痕跡」,當決定要離職時,務必把握好聚好散的原則。除了儘早將手邊的工作做好整理與交接,最好能列出交接清單與工作內容,並遵循主管與公司對工作交接的指示與期望,用心做好交接,才能漂亮地和前東家說再見,迎接更燦爛的職涯!

台灣就業通【2017企業徵才喜好大調查】調查時間為20171120日至127日止,調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問;有效樣本數為1,109筆,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.93%


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